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Seguro Colectivo de Vida Obligatorio en España

Seguro colectivo de vida obligatorio en España. En España los seguros colectivos de vida son una modalidad de seguro que puede permitir llegar a cubrir a muchas personas bajo una sola póliza. Con este tipo de seguros se pueden incluir normalmente a las personas que pertenecen a un grupo empresarial. Esto como puede verse es algo muy ventajoso, tanto para los empleados asegurados como para la empresa.

Ahora bien, en ciertas oportunidades y en función del sector, muchas empresas en España están obligadas mediante convenio el llegar a contratar un seguro de vida a nivel colectivo. Asimismo, varios convenios de trabajo requieren también de la contratación de seguros de accidentes para los trabajadores. Con ello se les podrá cubrir en los casos de fallecimiento o de invalidez. En este caso los empleados podrán recibir una indemnización cuyo valor difiere en función de varias circunstancias.

En España los convenios a nivel colectivo suelen establecer una buena cantidad de obligaciones que se acuerdan con el fin de que los empresarios tengan que cumplir con relación a sus empleados. Es por ello que, un seguro colectivo de vida en España es obligatorio. Con estos seguros el patrono se obliga a prestar apoyo a sus empleados en varios sectores, siendo en este caso en específico, el seguro de vida o de accidentes, así como de otras obligaciones tal y como lo hemos indicado.

La Importancia de Contar con el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio en España

Como se sabe, las empresas las llegamos a formar personas, que presentan necesidades graduales en materia tanto de previsión familiar como de ahorro para el proceso de la jubilación.

Por lo tanto, es habitual que un convenio colectivo llegue a incluir la contratación por parte de la empresa de estos seguros de vida, además de seguros de accidentes, de invalidez e inclusive de ahorro para sus empleados.

Inclusive si no está contemplado en el convenio colectivo, varias empresas llegan a decidir el poder contratar esta beneficio que constituye un apoyo social de gran importancia para sus trabajadores. Con esto se les proporciona un excelente respaldo económico ante posibles eventos que lleguen a afectar de manera negativa a su vida tanto personal como familiar. Además, se le considera de una ayuda de gran importancia para poder garantizar un capital llegado el momento de la jubilación

El poder asegurar los requerimientos del personal referentes al riesgo tanto de fallecimiento como de invalidez (bien sea laboral o no) y a la posible jubilación es indicio de una buena política de recursos humanos de manera responsable. Esto implica además una manera retributiva muy llamativa para sus empleados.

Las Ventajas que Poseen los Seguros Colectivos de Vida

• Son muchas las ventajas que se poseen al estar incluido en estos seguros de vida colectivos en España. Veamos:
• Con estos seguros se incluyen coberturas de jubilación, de fallecimiento e incluso de invalidez, asi como pensiones de viudez y también pensiones de orfandad.
• Alta participación en los beneficios a base del rendimiento de las inversiones.
• Sus prestaciones pueden cobrarse de manera capital y a manera de renta.
• Tanto las coberturas de viudez y de orfandad pueden llegar a ser tanto de anterioridad como de posteridad a la llegada de la jubilación.
• Probabilidad de que los empleados de la empresa puedan colaborar con los aportes. Esto con el fin de incrementar sus prestaciones.
• No amerita establecer una Comisión de Control. Por lo tanto, posee menores costes y el proceso de implantación es sencilla y rápida que la se aplica en un plan de pensiones de los empleos.
• Estos pueden diseñarse a razón de cada colectivo. Esto con el fin de obtener una máxima rentabilidad y un mejor tratamiento a nivel fiscal.
• Por lo general no es requerible un reconocimiento médico con antelación.
• Con estos seguros las primas son mucho más bajas que las de una póliza convencional.
• Con estos seguros se pueden aportar tanto a la empresa tomadora como a sus asegurados excelentes beneficios en materia arancelaria.

Los Seguros Colectivos de Vida. ¿Porque son Obligatorios en España? 

Algunos colectivos de trabajadores tienen la obligación, a base de un convenio, de llegar a estar asegurados por sus patronos o empleadores. Por lo tanto, tienen la obligación de ser incluidos tanto en una póliza de vida como en una póliza de accidentes o en una que cubra ambas, en donde se incluya el fallecimiento y la incapacidad.

En el caso de no incluirse a los trabajadores en estos tipos de seguro cuando el convenio de contrato colectivo así lo estableciese implicará una sanción. Incluso, el no contratar estos seguros e incluir en él a los trabajadores conlleva a una infracción de suma gravedad.

Ahora bien, en el caso de que un trabajador cuyo contrato colectivo le indique la obligatoriedad de estar incluido en este tipo de seguro y no ha sido incluido, está en el derecho a reclamar e incluso denunciar a las autoridades competentes. En estos casos para determinar si el trabajador se encuentra o no asegurado, deberá revisar su nómina.

Cuando hablamos de un seguro de convenio decimos que es un salario en especie. En este caso su coste se tiene en cuenta tanto en la nómina como en los cálculos de la indemnización causa de un despido. Es así como el concepto que aparece en la nómina suele llamarse Seguro de Convenio y por ende deberá estar incluido tanto en toda base de cotización con en el IRPF, esto basándose en la proporción de la prima que se paga por cada empleado.

Los Seguros Colectivos de Vida y el Compromiso por las Pensiones

Al hablar de obligatoriedad de que algunos colectivos deban tener un seguro de vida obligatorio, estamos hablando de compromisos por las pensiones. En este caso cuando hablamos de los compromisos por pensiones, estamos indicando que son esos compromisos que derivan de obligaciones legales o incluso contractuales del empresario con relación al personal de la empresa y que se vinculan a las eventualidades de manera establecida tales como la jubilación, fallecimiento, invalidez y la dependencia (bien sea severa o de gran dependencia).

Sin embargo, no es imprescindible que los compromisos por las pensiones deban incluir la cobertura de todas esas eventualidades que hemos indicado, ya que esto dependerá de las condiciones que existan en cada convenio. Es así como, los beneficios pueden ser a manera de capital, de renta o la combinación de ambas y que comprenden todo beneficio que se vaya a destinar a la cobertura de esos compromisos, sea cual sea su denominación.

Cuál es el Reglamento que Existe para que se Cumpla los Convenios de los Seguros Colectivos de Vida Obligatorios 

Para que pueda cumplirse que los empresarios que por el debido convenio deban asegurar a sus trabajadores deberán estar obligados a sectorizar esos compromisos por las pensiones por medio de la contratación de los llamados planes de pensiones. También pueden hacerlo por medio de un seguro. Esto partiendo del Reglamento basado en la instrumentación de los compromisos por las pensiones de las empresas con sus trabajadores y sus beneficiarios.

Por otra parte, de acuerdo al Artículo 2 de ese reglamento, las empresas que mantienen compromisos por pensiones con los trabajadores deben instrumentarse por medio de contratos de seguros de vida, mediante un plan de pensiones o incluso por la combinación de algunos de ellos.  Ahora bien, en ningún caso se permitirá que sea la empresa la que llegue a cubrir esos compromisos por medio de fondos internos en los cuales llegue a ser titular la misma empresa. Con esta acción se evita el riesgo de presentarse una iliquidez al momento de la cobranza del trabajador.

10 Mejores Seguros de Vida para Colectivos en España

• AXA Vida
• Catalana Occidente Vida
• Asisa Vida
• DKV Vida
• Caser Vida
• Aegon Vida
• Generali Vida
• Ocaso Vida
• Helvetia Vida
• Allianz Vida

Los Convenios Colectivos con Seguro de Vida Obligatorio en España

El seguro de vida obligatorio de convenio colectivo dependerá de las circunstancias que existan en cada convenio. Estas pueden ser tanto estatal, como provincial e incluso regional. Es así, como existen ciertos convenios que se establecen a nivel nacional, que poseen condiciones validas en todo el País. Tal es el caso de colectivos como agencias de viajes, establecimientos financieros de crédito o incluso cadenas de tiendas a conveniencia.

No obstante, existen otros convenios colectivos en donde se regulan de manera autónoma o incluso a nivel provincial. En este caso todo dependerá de si existe o no convenio a nivel colectivo en cierta provincia o alguna comunidad autónoma. 

Por otra parte, en el caso del seguro de colectivo de vida obligatorio en España, que es lo que nos atañe, puede darse el caso que el convenio colectivo de ciertas provincias o comunidades autónomas establecen la obligatoriedad de estos seguros, pero puede darse el caso que no lo establezcan.  

Como puede observarse el seguro de vida colectivo en España es un beneficio a nivel de convenio que toda empresa debe tomar en consideración. Es por ello que lo ideal es que la empresa busque la mejor aseguradora que le ofrezca el seguro más acorde a los requerimientos. Para ello es importante tener una buena elección. En el caso de que se dificulte esta escogencia lo ideal es buscar asesoría especializada en la materia es por ello que con Mejorsegurovida.es la empresa podrá contar con ese apoyo y así darle a su empleado lo mejor en materia de seguro de vida a nivel colectivo.